La importancia del proceso de Selección de Personal, orientado a la calidad de Instituciones de Salud, está basada en :

Producir rendimientos extraordinarios sobre la inversión de Recursos Humanos a largo plazo.

Facilitar la detección de postulantes con potencial de desarrollo y liderazgo para la calidad.

Conocer el grado de responsabilidad y compromiso del candidato para prevenir conductas no éticas.

Promover la reducción de costos recurrentes de selección, identificando personas proactivas que aumenten la productividad y eficiencia de la Institución.

   

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Nuestros servicios:

Búsqueda, Selección y Evaluación de Recursos Humanos.

Elaboración de Perfiles de Puesto para el Área de Salud.

Técnicas avanzadas de Psicodiagnóstico Personalizado.

Banco de Datos por especialización profesional disponible para las Instituciones y para los interesados que deseen incorporar sus antecedentes personales y laborales en forma gratuita y confidencial.

Asesoramiento para el diseño y elaboración de Currículum Vitae, carta de presentación y entrevistas de trabajo.

Orientaciones Vocacionales y Laborales.

Plan de carrera para Jóvenes Profesionales

Supervisión y Monitoreo de Evaluaciones Psicolaborales para Profesionales del Área.

 

Modalidad Intelectual

Modalidad de Contacto

Modalidad Laboral

Pensamiento práctico

Empatía

Bueno Productividad

Capacidad de 
recibir, elaborar y transmitir información

Equilibrio Emocional

Ritmo de trabajo rápido

Atención concentrada

Cooperación

Sentido de alarma ante la urgencia

Afán de capacitación

Buenas Relaciones Interpersonales

Trabajo en equipo

Sentido común y criterio
de realidad

Reconocimiento y vínculo con la Autoridad

Tolerancia a las presiones